La herramienta calcula conceptos salariales y permite revisar los importes antes de emitir el comprobante. Qué deben saber los empleadores y trabajadores de Colegiales sobre los recibos, el pago en efectivo y los aportes para la cobertura de salud.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) incorporó nuevas herramientas para la confección de los recibos de sueldo del personal de casas particulares. La medida busca simplificar una gestión habitual en muchos hogares de Colegiales: liquidar las remuneraciones, registrar los conceptos abonados y dejar constancia del pago.
El cambio fue formalizado mediante la Resolución General 5912/2026, publicada el miércoles 14 de octubre en el Boletín Oficial, y entra en vigencia el jueves 15 de octubre. La disposición incorpora la funcionalidad “Recibo Asistido” al servicio web “Personal de Casas Particulares”, dentro del proceso de digitalización del régimen laboral del sector.
Cómo funciona el recibo asistido
La herramienta utiliza los datos registrados en ARCA y la información que carga el empleador para calcular determinados conceptos de la liquidación salarial. Antes de emitir el recibo, el sistema permite visualizar los importes, aceptarlos o modificarlos cuando corresponda.
Para realizar el trámite, el empleador debe ingresar al servicio “Personal de Casas Particulares” con Clave Fiscal de nivel de seguridad 2 o superior, seleccionar al trabajador y acceder a la opción “Generar recibo de sueldo”. Allí deberá informar el período a liquidar, la modalidad de liquidación, la remuneración y la cantidad de horas trabajadas.
Si el importe propuesto por el sistema no corresponde, podrá rechazarlo y editar el campo para ingresar el monto correcto. La sección “Adicionales y Descuentos” permitirá incorporar otros conceptos mediante un menú desplegable. Una vez revisada la información, deberá confirmar la operación para generar el comprobante.
El cálculo automático no reemplaza la responsabilidad del empleador. La liquidación debe incluir todos los conceptos que correspondan y los importes deben corregirse si presentan diferencias. La herramienta facilita la tarea administrativa, pero exige revisar los datos antes de confirmar.
Cuándo hay que imprimir el recibo
La validación de identidad mediante el ingreso con Clave Fiscal constituye el requisito de autenticidad del recibo, por lo que no hace falta agregar una firma manuscrita o digital del empleador.
Sin embargo, si el sueldo se paga en efectivo o el trabajador solicita una copia en papel, el recibo electrónico debe imprimirse por duplicado. El original se entrega al trabajador y el empleador conserva el duplicado firmado por quien recibió el pago.
Esta distinción resulta relevante para los hogares que mantienen el pago en efectivo: la generación del documento electrónico debe acompañarse con la entrega del comprobante y la conservación de la copia correspondiente.
Qué pueden consultar los trabajadores
El personal de casas particulares podrá acceder a los recibos electrónicos confeccionados por su empleador y a las constancias de pago de aportes y contribuciones desde el servicio de ARCA.
También podrá consultar pagos, saldos e intereses mediante el sistema “Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos”. Estas opciones permiten revisar la documentación laboral y llevar un seguimiento de los pagos registrados.
Aportes voluntarios para la cobertura de salud
La resolución también actualiza las reglas para los aportes voluntarios destinados a la cobertura del Programa Médico Obligatorio (PMO). Cuando corresponda, el trabajador podrá completar la diferencia entre los aportes obligatorios ingresados por uno o varios empleadores y el importe de referencia establecido para quienes cotizan por 16 o más horas semanales.
Además, podrá ingresar una suma adicional por cada integrante de su grupo familiar primario para acceder a esa cobertura, sujeto a las condiciones del régimen. Los pagos se realizan mediante el formulario F. 575/RT, y el 15% de esos importes se destina al Fondo Solidario de Redistribución.
Para empleadores y trabajadores de Colegiales, la novedad pone el foco en una tarea concreta: mantener actualizados los datos de la relación laboral, revisar cada liquidación y conservar los comprobantes. Un trámite más ágil sirve cuando también deja información clara sobre cuánto se pagó y por qué concepto.