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Reforma laboral: muchos vecinos de Colegiales que votaron a Milei ahora enfrentan jornadas más largas y menos derechos laborales
Colegiales, Ciudad de Buenos Aires – 6 de marzo de 2026 — La reciente reglamentación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional ya empezó a generar repercusiones en distintos barrios de la Ciudad de Buenos Aires. En zonas de clase media como Colegiales, donde una parte importante del electorado apoyó al presidente Javier Milei en las últimas elecciones, los cambios comienzan a despertar debates y cuestionamientos.
La nueva normativa introduce modificaciones en aspectos centrales del trabajo: jornadas laborales más extensas, menos pago de horas extras, indemnizaciones más bajas y restricciones en el derecho a huelga.
Para muchos trabajadores, el impacto podría sentirse directamente en el día a día.
Jornadas de hasta 12 horas
Uno de los puntos más polémicos de la reforma es la creación del llamado “banco de horas”, que permite que las empresas compensen las horas trabajadas de más con descanso en otro momento, en lugar de pagar horas extras.
En la práctica, esto significa que un trabajador puede llegar a trabajar hasta 12 horas en un día, siempre que esas horas sean compensadas más adelante con menos carga horaria.
En barrios como Colegiales, donde abundan trabajadores de oficinas, comercios, tecnología, servicios y gastronomía, la medida podría modificar la dinámica laboral cotidiana.
“Antes una jornada larga implicaba cobrar horas extras. Ahora muchas empresas pueden compensarlo con descanso otro día”, explicó un abogado laboralista consultado por este medio.
Despidos más baratos
Otro cambio relevante es la modificación del cálculo de las indemnizaciones.
La nueva normativa establece que solo se tendrá en cuenta el salario básico, dejando afuera conceptos como:
- aguinaldo
- premios
- vacaciones
- adicionales
Además, las indemnizaciones podrán pagarse en cuotas:
- hasta 12 cuotas en empresas grandes
- hasta 18 cuotas en pymes
Esto, según especialistas, reduce el costo de despedir trabajadores.
Cambios en vacaciones
La reforma también introduce cambios en la forma en que se otorgan las vacaciones.
Los empleadores podrán otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril, pero los trabajadores solo tendrán garantizado tomarlas en verano una vez cada tres años.
Además, las vacaciones podrán fraccionarse en períodos de al menos 7 días, lo que podría modificar la forma tradicional de tomarse largos descansos.
Restricciones al derecho a huelga
La reglamentación también redefine qué actividades son consideradas servicios esenciales o trascendentales, lo que limita el alcance de las medidas de fuerza.
En esos sectores se deberá garantizar entre 50% y 75% de funcionamiento, incluso durante una huelga.
Entre los servicios incluidos aparecen:
- salud
- educación
- transporte
- energía
- industria alimentaria
- medios de comunicación
Debate en los barrios de clase media
En barrios como Colegiales, Palermo o Belgrano, donde conviven trabajadores independientes, empleados del sector tecnológico, comercio y servicios, el debate empieza a tomar forma.
Mientras algunos vecinos consideran que la reforma puede facilitar la creación de empleo y reducir la litigiosidad, otros advierten que podría implicar una pérdida de derechos laborales históricos.
Lo cierto es que los cambios ya están reglamentados y comenzarán a aplicarse en el mercado laboral argentino.
Y como suele pasar en la Argentina, las consecuencias reales se verán con el tiempo, cuando las nuevas reglas empiecen a impactar en la vida cotidiana de millones de trabajadores.